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Configuración del despido
Estabilidad del trabajador
Preaviso. Notificación
Deberes de las partes al producirse el cese del contrato
Deberes del empleador
¿Qué rubros debe pagar?
Entrega de los certificados que impone el art. 80 LCT. Puesta a disposición de la documentación. 
El despido sin justa causa o despido “ad nutum”
La indemnización tarifada y las cuestiones en torno a su integralidad en materia de daños. 
Particular atención al despido sin justa causa
La configuración de la temeridad y malicia por el no pago en término de las indemnizaciones legales. 
Situaciones especiales de agravamiento indemnizatorio
Maternidad, matrimonio y trabajador enfermo
El despido discriminatorio. 
La ruptura anticipada del contrato de trabajo a plazo fijo, del contrato de trabajo eventual.
Indemnización reducida
Vencimiento de plazo cierto en contratos de trabajo a plazo fijo cuya duración exceda de un año
Reincorporación imposible vencido el período de excedencia de la mujer trabajadora; efectos
de la renuncia posterior a la licencia post parto
El despido por fuerza mayor y el despido por falta o disminución de trabajo. La inimputabilidad del empleador con respecto a la procedencia de la cuantía.
Quiebra del empleador
Muerte del trabajador
Muerte del empleador
Inhabilitación del trabajador
Incapacidad definitiva parcial del trabajador enfermo y carga de la prueba
Multas y sanciones conminatorias
Multas previstas en la ley 24013
Indemnización prevista en el art. 1 de la ley 25323
Recargo previsto en el art. 2 de la ley 25323
Supuesto de sanción conminatoria del art. 132 bis LCT
Multa del art. 80 LCT
La extinción del vínculo por mutuo acuerdo
Cautela empresaria
Los acuerdos transaccionales y conciliatorios


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